{"id":22426,"date":"2020-09-23T10:09:21","date_gmt":"2020-09-23T08:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/simply-job.de\/?page_id=22426"},"modified":"2020-09-23T10:09:21","modified_gmt":"2020-09-23T08:09:21","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/agb\/","title":{"rendered":"AGB"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” text_align=”left” background_animation=”none” css_animation=””][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1536322715003{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}” el_class=”sm-txt”]<\/p>\n

Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen der Simply Job\u00a0 GmbH (Stand: 20.08.2018)<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=”row” type=”grid” use_row_as_full_screen_section_slide=”no” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″]DOWNLOAD .PDF<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” text_align=”left” background_animation=”none” css_animation=””][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1557484431174{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}” el_class=”sm-txt”]<\/p>\n

    \n
  1. Vertragsgegenstand, Geltung der Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Die Simply Job GmbH (nachfolgend Simply Job) \u00fcberl\u00e4sst gewerblichen Entleihern (nachfolgend Entleiher) im Sinne des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) vor\u00fcbergehend Mitarbeiter -w\/m- (nachfolgend Leiharbeitnehmer). Die nachfolgenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) gelten f\u00fcr s\u00e4mtliche in diesem Zusammenhang durch Simply Job mit Entleihern getroffenen Vereinbarungen, soweit das A\u00dcG oder anwendbare Tarifvertr\u00e4ge dem nicht entgegen stehen oder zwischen den Parteien nicht ausdr\u00fccklich etwas anderes vereinbart worden ist. Gesch\u00e4ftsbedingungen des Entleihers werden nur dann Gegenstand der Zusammenarbeit, wenn sie mit diesen AGB \u00fcbereinstimmen oder ihrer Geltung durch Simply Job ausdr\u00fccklich und schriftlich zugestimmt wurde.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Stellung der Leiharbeitnehmer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Simply Job ist Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers im Sinne des A\u00dcG mit den damit verbundenen Rechten und Pflichten. W\u00e4hrend des Einsatzes beim Entleiher unterliegen die Leiharbeitnehmer dessen Weisungen und arbeiten unter seiner Aufsicht sowie Anleitung. Vertragliche Beziehungen werden zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer dadurch nicht begr\u00fcndet. Vereinbarungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer \u00fcber die Art und Dauer der T\u00e4tigkeit, Arbeitszeit und sonstige Absprachen sind nur wirksam, wenn sie Simply Job unverz\u00fcglich mitgeteilt und durch Simply Job in Textform best\u00e4tigt werden.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Arbeitsschutz-\/Arbeitssicherheitspflichten des Entleihers<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        3.1. W\u00e4hrend des Arbeitseinsatzes \u00fcbernimmt der Entleiher gegen\u00fcber dem Leiharbeitnehmer die F\u00fcrsorgepflichten eines Arbeitgebers. Er hat sicherzustellen, dass am Einsatzort des Leiharbeitnehmers Arbeitsschutzvorschriften (Unfallverh\u00fctung, Arbeitszeit) und die Einrichtungen sowie Ma\u00dfnahmen der „Ersten Hilfe” gew\u00e4hrleistet sind. Soweit die T\u00e4tigkeit des Leiharbeitnehmers eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung voraussetzt, hat der Entleiher vor Beginn der T\u00e4tigkeit eine solche Untersuchung auf seine Kosten durchf\u00fchren zu lassen.<\/p>\n

         <\/p>\n

        3.2. Die vorstehenden Pflichten bestehen unbeschadet der Pflichten von Simply Job zur Wahrnehmung seiner Arbeitgeberpflichten. Simply Job wird w\u00e4hrend der Arbeitszeiten jederzeit ein Zutrittsrecht zu den Arbeitspl\u00e4tzen der entliehenen Leiharbeitnehmer einger\u00e4umt.<\/p>\n

         <\/p>\n

        3.3. Der Entleiher ist verpflichtet, Simply Job einen etwaigen Arbeitsunfall unverz\u00fcglich anzuzeigen. Meldepflichtige Arbeitsunf\u00e4lle sind der Verwaltungsberufsgenossenschaft mittels Unfallanzeige unverz\u00fcglich anzuzeigen. Eine Kopie der Unfallanzeige hat der Entleiher der f\u00fcr seinen Betrieb zust\u00e4ndigen Berufsgenossenschaft zu \u00fcbersenden.<\/p>\n

         <\/p>\n

        3.4. Sollte der Leiharbeitnehmer bei mangelhaften oder nicht vorhandenen Sicherheitseinrichtungen, Ausr\u00fcstungen oder Schutzkleidung die Aufnahme oder eine Fortsetzung der T\u00e4tigkeit berechtigterweise ablehnen, haftet der Entleiher f\u00fcr den dadurch entstandenen Lohnausfall.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Allgemeine Pflichten von Simply Job<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Simply Job ist verpflichtet,<\/p>\n

           <\/p>\n

          <\/p>\n
            \n
          • nur solche Leiharbeitnehmer zur Verf\u00fcgung zu stellen, die dem vom Entleiher beschriebenen fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungsprofil entsprechen,<\/li>\n
          • im Verh\u00e4ltnis zu den Leiharbeitnehmern die zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit geschlossenen Tarifvertr\u00e4ge anzuwenden,<\/li>\n
          • ein Beschwerdesystem im Unternehmen installiert zu haben,<\/li>\n
          • den Entleiher unverz\u00fcglich dar\u00fcber zu unterrichten, wenn die vorliegende Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung im Sinne des \u00a7 1 A\u00dcG gleich aus welchem Grunde entfallen ist.<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/div>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Allgemeine Pflichten des Entleihers<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

              Der Entleiher ist verpflichtet,<\/p>\n

               <\/p>\n

              <\/p>\n
                \n
              • Simply Job korrekte und vollst\u00e4ndige Angaben zu seinem Unternehmen und zu seiner Branchenzugeh\u00f6rigkeit zu machen,<\/li>\n
              • es Simply Job unverz\u00fcglich anzuzeigen, wenn ein ihm \u00fcberlassener Leiharbeitnehmer innerhalb der letzten sechs Monate vor der \u00dcberlassung bereits bei ihm oder bei einem Unternehmen als Leiharbeitnehmer im Sinne des A\u00dcG besch\u00e4ftigt war,<\/li>\n
              • Leiharbeitnehmer nur in dem mit Simply Job vertraglich vereinbarten T\u00e4tigkeitsbereich einzusetzen,<\/li>\n
              • im Rahmen der gesetzlichen F\u00fcrsorgepflicht nach dem Arbeitnehmergleichstellungsgesetz (AGG) geeignete vorbeugende Ma\u00dfnahmen zu treffen, die den Leiharbeitnehmer vor Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, sexuellen Identit\u00e4t sch\u00fctzt,<\/li>\n
              • f\u00fcr eine eventuell notwendige beh\u00f6rdliche Zulassung von Mehr- und Sonntagsarbeit Sorge zu tragen und Simply Job die au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Mehrarbeit unverz\u00fcglich bekannt zu geben,<\/li>\n
              • die nach \u00a7 17 c) A\u00dcG bestehenden Pflichten einzuhalten sowie<\/li>\n
              • Simply Job f\u00fcr das Vertragsverh\u00e4ltnis der Parteien etwaig ma\u00dfgebliche \u00c4nderungen, wie z.B. \u00c4nderung des Einsatzortes, Dienstfahrten, Einsatzzeiten etc. unverz\u00fcglich mitzuteilen.<\/li>\n<\/ul>\n

                <\/div>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Auswahl und Austausch des Leiharbeitnehmers<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  6.1 Simply Job trifft die Auswahl des Leiharbeitnehmers. Der Entleiher hat keinen Anspruch auf \u00dcberlassung eines bestimmten Leiharbeitnehmers.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  6.2 Der Entleiher kann bis zu vier Stunden nach erstmaliger Aufnahme der T\u00e4tigkeit einmalig f\u00fcr den n\u00e4chsten Arbeitstag einen anderen Leiharbeitnehmer anfordern. Dies hat jedoch f\u00fcr den Entleiher keine Auswirkung auf die Verg\u00fctungspflicht an diesem Einsatztag.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  6.3 Bei unvorhergesehenem Ausfall eines Leiharbeitnehmers wird sich Simply Job schnellst m\u00f6glich um Ersatz bem\u00fchen.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  6.4 Simply Job ist im \u00dcbrigen berechtigt, aus innerbetrieblichen, organisatorischen oder gesetzlichen Gr\u00fcnden den \u00fcberlassenen Leiharbeitnehmer jederzeit auszutauschen und durch einen fachlich gleichwertigen Leiharbeitnehmer zu ersetzen, soweit dem nicht ein berechtigtes Interesse des Entleihern entgegen steht.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Mindesteinsatzzeit des Leiharbeitnehmers und Verg\u00fctung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    7.1 Die t\u00e4gliche Einsatzzeit betr\u00e4gt mindestens 7, die w\u00f6chentliche Einsatzzeit mindestens 35 Stunden. Eine durch den Entleiher veranlasste geringere Einsatzzeit hat keine Auswirkung auf seine Verpflichtung, die t\u00e4gliche bzw. w\u00f6chentliche Mindesteinsatzzeit zu verg\u00fcten.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    7.2 Die vereinbarte Verg\u00fctung und etwaige Zuschl\u00e4ge richten sich nach dem vereinbarten Stundenverrechnungssatz bzw. dem Preisverzeichnis in der zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses ma\u00dfgeblichen Fassung. Die danach f\u00e4llige Verg\u00fctung ist zuz\u00fcglich der gesetzlichen Umsatzsteuer in der f\u00fcr den Abrechnungszeitraum geltenden H\u00f6he zur Zahlung f\u00e4llig.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Arbeitszeit, Zeiterfassung, Abrechnung, Ausschlussfrist und Zahlungsbedingungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      8.1. Die Abrechnung der Arbeitszeit beginnt mit dem vereinbarten Einsatzzeitpunkt, sp\u00e4testens mit der Ankunft an dem zwischen den Parteien vereinbarten Arbeitsort. Durch den Entleiher veranlasste weitere Reise-, Warte-, oder Bereitschaftszeiten sind ebenfalls zu dem vereinbarten Stundenverrechnungssatz zu verg\u00fcten.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      8.2. Die Abrechnung erfolgt grunds\u00e4tzlich w\u00f6chentlich auf der Grundlage der durch den Leiharbeitnehmer f\u00fcr den Entleiher geleisteten Stunden. Diese ergeben sich aus den gef\u00fchrten T\u00e4tigkeitsnachweisen, die dem Entleiher w\u00f6chentlich zur Pr\u00fcfung vorgelegt werden. Der Entleiher ist verpflichtet, die T\u00e4tigkeitsnachweise gegenzuzeichnen. Dies gilt auch f\u00fcr den Fall, dass der Entleiher mit den vom Leiharbeitnehmer aufgelisteten Arbeitsstunden gleich aus welchem Grund nicht einverstanden ist. In diesem Fall sind die Stundenunterschiede und die aus Sicht des Entleihers daf\u00fcr urs\u00e4chlichen Gr\u00fcnde durch den Entleiher zu notieren und Simply Job unverz\u00fcglich mitzuteilen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1557484141031{margin-top: 15px !important;padding-bottom: 4% !important;}” el_class=”sm-txt”]8.3 K\u00f6nnen T\u00e4tigkeitsnachweise am Einsatzort keinem dazu bevollm\u00e4chtigten Mitarbeiter des Entleihers zur Unterschrift vorgelegt werden oder kommt ein Entleiher seiner Zeichnungspflicht und seiner Mitteilungspflicht von Stundenunterschieden auch nach einer Mahnung mit angemessener Frist nicht nach, so ist Simply Job unwiderruflich bevollm\u00e4chtigt, die vom Leiharbeitnehmer erfassten Stunden gegen\u00fcber dem Entleiher in Rechnung zu stellen.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      8.4. Die von Simply Job erteilten Rechnungen sind ohne Abzug binnen von sieben Kalendertagen nach Rechnungsdatum zur Zahlung f\u00e4llig. Der Leiharbeitnehmer ist nicht zur Entgegennahme von Vorsch\u00fcssen oder sonstigen Zahlungen berechtigt.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      8.5 Einw\u00e4nde gegen Rechnungen von Simply Job sind binnen einer Woche nach Erhalt schriftlich geltend zu machen; nach Ablauf dieser Frist sind etwaige Einwendungen gegen die Richtigkeit der Rechnung ausgeschlossen.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      8.6 Der Verzugszins betr\u00e4gt 9%-Punkte \u00fcber dem Basiszinssatz.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Vermittlung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                        9.1 Schlie\u00dft der Entleiher oder ein mit ihm gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 15, 18 Aktiengesetz verbundenes Unternehmen mit dem \u00fcberlassenen Leiharbeitnehmer w\u00e4hrend des bestehenden \u00dcberlassungsverh\u00e4ltnisses oder nach dessen Beendigung einen Arbeitsvertrag, gilt dies als Vermittlung des Leiharbeitnehmers an den Entleiher. Der Entleiher zahlt in diesem Fall an Simply Job ein Vermittlungsentgelt in H\u00f6he von 15 % des vom Entleiher oder dem Dritten geschuldeten Jahresbruttogehaltes.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        9.2 Das Vermittlungsentgelt reduziert sich entsprechend der Dauer der erfolgten \u00dcberlassung f\u00fcr jeden vollendeten vollen Monat der erfolgten \u00dcberlassung um 1\/12.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        9.3 Der Anspruch auf Zahlung des Vermittlungsentgeltes besteht nicht, wenn der Entleiher nachweist, dass die \u00dcberlassung f\u00fcr den Abschluss des Arbeitsvertrages mit dem \u00fcberlassenen Leiharbeitnehmer nicht urs\u00e4chlich war.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Aufrechnung und Zur\u00fcckbehaltung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          10.1 Ger\u00e4t der Entleiher mit einer Zahlung in Verzug, so ist Simply Job berechtigt, die geschuldeten Leiharbeitskr\u00e4fte angemessen zur\u00fcckzuhalten.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          10.2 Die Aufrechnung oder die Geltendmachung eines Zur\u00fcckbehaltungsrechtes durch den Entleiher ist nur zul\u00e4ssig, wenn die Forderung des Entleihers auf diesem Vertragsverh\u00e4ltnis beruht und unbestritten oder rechtskr\u00e4ftig festgestellt ist.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Gew\u00e4hrleistung und Haftung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                            11.1 Simply Job haftet nur f\u00fcr die fehlerfreie Auswahl seiner Leiharbeitnehmer f\u00fcr die vereinbarte T\u00e4tigkeit und nicht f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeiten durch den Leiharbeitnehmer sowie f\u00fcr etwaige Sch\u00e4den, die dieser in Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit verursacht. Insbesondere haftet Simply Job nicht f\u00fcr durch den Leiharbeitnehmer beim Entleiher verursachte Sch\u00e4den, mittelbare Sch\u00e4den und Verm\u00f6genssch\u00e4den.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            11.2 F\u00fcr Sch\u00e4den aus der Verletzung des Lebens, der K\u00f6rpers oder der Gesundheit haftet Simply Job bei eigenem Verschulden nach den gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            11.3 F\u00fcr alle sonstigen Sch\u00e4den haftet Simply Job bei eigenem Verschulden nur bei Vorsatz und grober Fahrl\u00e4ssigkeit. Die Haftung f\u00fcr leichte\/normale Fahrl\u00e4ssigkeit ist ausgeschlossen. Dies gilt sowohl f\u00fcr die Haftung f\u00fcr die sorgf\u00e4ltige Auswahl des Leiharbeitnehmers verschulden beim Vertragsschluss, etc.).<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            11.4 Der Entleiher ist verpflichtet, Simply Job von allen Anspr\u00fcchen freizustellen, die Dritte im Zusammenhang mit der Ausf\u00fchrung und der Verrichtung der dem \u00fcberlassenen Leihar-beitnehmer \u00fcbertragenen T\u00e4tigkeiten erheben.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            11.5 Der Entleiher haftet gegen\u00fcber Simply Job f\u00fcr die Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit der vor und bei Vertragsschluss gemachten Angaben zu seinem Unternehmen, insbesondere zu seiner Tarifzugeh\u00f6rigkeit. Er ist gegen\u00fcber Simply Job zum Ersatz s\u00e4mtlicher Sch\u00e4den verpflichtet, die sich daraus ergeben, dass seine Angaben falsch oder unvoll-st\u00e4ndig waren oder er etwaige \u00c4nderungen nicht, nicht unverz\u00fcglich oder unvollst\u00e4ndig mitgeteilt hat.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Verschwiegenheit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              12.1 Die Vertragsparteien verpflichten sich wechselseitig, \u00fcber den Inhalt des geschlossenen Vertrags sowie etwaige ihnen bekannt werdenden Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnisse auch nach Beendigung des Vertragsverh\u00e4ltnisses Stillschweigen zu bewahren. Sollte der Entleiher sich nicht an die Verschwiegenheitsvereinbarung halten, so ist Simply Job zur fristlosen K\u00fcndigung des oder der geschlossenen Vertr\u00e4ge berechtigt.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              12.2 Die Verschwiegenheitsverpflichtung besteht nicht im Zusammenhang mit Informationen, die von den Vertragsparteien offen kommuniziert werden bzw. einer allgemeinen Zu-g\u00e4nglichkeit unterliegen und\/oder wenn die Vertragsparteien sich wechselseitig von der Pflicht zur Verschwiegenheit zuvor schriftlich befreit haben, sie dazu gesetzlich verpflich-tet sind oder soweit die Offenlegung zur Wahrung berechtigter Interessen der Vertrags-parteien erforderlich ist.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. Befreiung von der Leistungspflicht<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                Unvorhersehbare, unvermeidbare und au\u00dferhalb des Einflussbereichs liegende und von Simply Job nicht zu vertretende Ereignisse, wie z.B. eine Erkrankung eines Leiharbeitnehmers, h\u00f6here Gewalt, Verkehrsst\u00f6rungen, Arbeitsk\u00e4mpfe (Streik oder Aussperrung) befreien Simply Job f\u00fcr die Dauer der St\u00f6rung und im Umfange ihrer Wirkung von den Lei-stungspflichten. Simply Job ist verpflichtet, im Rahmen des Zumutbaren unverz\u00fcglich die erforderlichen Informationen zu \u00fcbermitteln und seine Verpflichtungen den ver\u00e4nderten. Verh\u00e4ltnissen nach Treu und Glauben anzupassen.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. K\u00fcndigung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  14.1 Der Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag kann \u2013 auch wenn er befristet geschlossen wurde \u2013 beiderseits mit einer Frist von f\u00fcnf Arbeitstagen zum Ende einer Woche (Mo. bis Sa.) gek\u00fcndigt werden. Dar\u00fcber hinaus kann das Vertragsverh\u00e4ltnis durch die Parteien aus wichtigem Grund au\u00dferordentlich fristlos gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  14.2 Simply Job ist zur fristlosen K\u00fcndigung aus wichtigem Grund insbesondere dann berechtigt, wenn der Entleiher sich im Zahlungsverzug befindet, sich die Verm\u00f6gens-verh\u00e4ltnisse des Entleihers wesentlich verschlechtern oder der Entleiher gegen sich aus Ziffer 3 oder 5 dieser AGB ergebende Pflichten verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  14.3 Jede K\u00fcndigung bedarf der Schriftform. \u00dcberlassene Leiharbeitnehmer sind weder Empfangsbevollm\u00e4chtigte noch Empfangsboten von Simply Job.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Schlussbestimmungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    15.1 Nebenabreden und Vertrags\u00e4nderungen bed\u00fcrfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch f\u00fcr die Aufhebung oder \u00c4nderung der Schriftformabrede selbst.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    15.2 Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB oder des Vertrags unwirksam sein oder werden, wird die Wirksamkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen dadurch nicht ber\u00fchrt. Die betroffene Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die dem durch die unwirk-same Klausel angestrebten wirtschaftlichen Zweck am n\u00e4chsten kommt.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    15.3 Erf\u00fcllungsort ist der Sitz von Simply Job. Es gilt ausschlie\u00dflich deutsches Recht unter Aus-schluss internationalen Privatrechts.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    15.4 Ausschlie\u00dflicher Gerichtsstand f\u00fcr alle sich unmittelbar oder mittelbar aus dem Ver-tragsverh\u00e4ltnis ergebenen Streitigkeiten ist der Sitz von Simply Job.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    15.5 Im Sinne einer leichteren Lesbarkeit wurde in diesen AGB auf die Unterscheidung in weibliche und m\u00e4nnliche Schreibweise verzichtet und jeweils die m\u00e4nnliche Form verwendet. Das betreffende Wort bezieht sich jedoch auf beide Geschlechter. So sind beispielsweise mit Leiharbeitnehmer auch Leiharbeitnehmerinnen gemeint.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” background_animation=”none” css_animation=”” css=”.vc_custom_1557483512544{margin-top: 30px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1557483437744{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}” el_class=”sm-txt”]<\/p>\n

                                    Preisliste der Simply Job\u00a0 GmbH (Stand: 20.08.2018)<\/strong><\/p>\n

                                    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” text_align=”left” background_animation=”none” css_animation=””][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1557484241532{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}” el_class=”sm-txt”]<\/p>\n

                                      \n
                                    1. Grunds\u00e4tze der Verg\u00fctung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                      <\/p>\n
                                        \n
                                      • Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Abrechnung eines Leiharbeitnehmers bzw. die durch die Simply Job f\u00fcr die Inanspruchnahme berechneten Verg\u00fctung ist der im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag jeweils vereinbarte Stundenverrechnungssatz, die Dauer sowie die Lage des Einsatzes.<\/li>\n
                                      • Soweit etwas anderes nicht vereinbart ist, gilt ein Stundenverrechnungssatz von 32,- \u20ac, der auf einer Mindesteinsatzzeit von sieben Stunden je Arbeitstag kalkuliert ist.<\/li>\n<\/ul>\n

                                        <\/div>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Mehrarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                          2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 W\u00fcnscht der Entleiher Leistungen von Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit, bedarf es einer besonderen vorherigen Vereinbarung mit der Simply Job. In diesen F\u00e4llen werden nachstehende Zuschl\u00e4ge berechnet:<\/p>\n

                                          a.\u00a0 \u00a0 \u00dcberstunden 25 %.<\/p>\n

                                          b.\u00a0 \u00a0 Arbeitsstunden ab der 10. Stunde (im gesetzlichen Rahmen) 50 %.<\/p>\n

                                          c.\u00a0 \u00a0 Arbeitsstunden von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr (Nachtarbeit) 50 %.<\/p>\n

                                          d.\u00a0 \u00a0 Arbeitsstunden an Samstagen 25 %.<\/p>\n

                                          e.\u00a0 \u00a0 Arbeitsstunden an Samstagen ab der 3. Stunde 50 %.<\/p>\n

                                          f.\u00a0 \u00a0 \u00dcberstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr 50 %.<\/p>\n

                                          g.\u00a0 \u00a0 Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen (mit Ausnahme der unter h genannten Tage) 100 %.<\/p>\n

                                          h.\u00a0 \u00a0 Arbeitsstunden am 01. Januar. 1. und 2. Oster-, Pfingst- und Weihnachtsfeiertag, sowie 01. Mai 150 %.<\/p>\n

                                          i.\u00a0 \u00a0 Tag- und Nachtschicht bei vereinbarten regelm\u00e4\u00dfigen Wechselschichten 15%.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1557484262376{margin-top: 15px !important;padding-bottom: 4% !important;}” el_class=”sm-txt”]2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Beim Zusammentreffen von zuschlagspflichtigen Mehrarbeitsstunden, Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4gen ist jeweils nur der h\u00f6here Zuschlag zu verg\u00fcten.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Fahrtkostenerstattung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                            Fahrten mit Fahrzeugen der Simply Job oder einem Leiharbeitnehmer im Zusammenhang mit durch den Entleiher angeordneten wechselnden Einsatzorten werden dem Entleiher mit 0,30 \u20ac pro gefahrenen Kilometer zuz\u00fcglich Umsatzsteuer in Rechnung gestellt.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. Preisanpassung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                              Die Simply Job kann die vorbezeichneten Preis entsprechend anpassen, soweit tarifliche Entgelterh\u00f6hungen oder von der Simply Job nicht zu vertretene sonstige Umst\u00e4nde zu einer Kostensteigerung f\u00fchren und dies dem Entleiher zuvor mit einer Frist von einer Woche angezeigt worden ist.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              [vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” text_align=”left” background_animation=”none” css_animation=””][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1536322715003{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}” el_class=”sm-txt”] Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen der Simply Job\u00a0 GmbH (Stand: 20.08.2018) [\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=”row” type=”grid” use_row_as_full_screen_section_slide=”no” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” text_align=”left” background_animation=”none” css_animation=””][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1557484431174{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}” el_class=”sm-txt”] Vertragsgegenstand, Geltung…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-22426","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22426\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simply-job.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}